Hansa-Berufskolleg Jahrbuch 2017/2018

60 nationalem Bezug beherrschen. Die Mehrheit der frisch Examinierten sind Auszubildende Industriekaufleute, Kaufleute für Logistik und Speditions- dienstleistungen, Tourismus- sowie Veranstaltungskaufleute. Schwerpunktfächer sind die Module Außenhandel für kaufmännische Aus- zubildende, Kommunikation und Kor- respondenz in der Ziesprache Englisch sowie eine zweite Fremdsprache. Hier bietet das Hansa-Berufskolleg eine Auswahl zwischen den Fremdsprachen Niederländisch, Französisch und Spa- nisch an. Die Prüfungen wurden abge- halten vor der IHK Siegen. Die Angebote zur beruflichen Weiter- bildung am Hansa-Berufskolleg stehen auch externen Teilnehmerinnen und Teilnehmern, die eine kaufmännische Ausbildung absolvieren, offen. (LV) 8.2 Auslandspraktika für Auszubildende Seit mehreren Jahren nutzen Auszu- bildende des Hansa-Berufskollegs in Münster die Möglichkeit, während ihrer Ausbildung ein Praktikum im Ausland zu absolvieren. Dank finanzieller Un- terstützung durch das EU- Mobilitätsprogramm Erasmus+ können sich Berufsschülerinnen und -schüler ein Praktikum in Irland, Großbritannien oder Spanien leisten. Das Hansa- Berufskolleg wird bei der Organisation und Durchführung dieser Aus- landspraktika für Auszubildende durch „mobinardo“, eine Initiative der EU Ge- schäftsstelle der Bezirksregierung Münster, unterstützt und nutzt das Mo- bilitätsprogramm Erasmus+. An- sprechpartnerin für die Vorbereitung der Auslandsaufenthalte am Hansa- Berufskolleg ist Claudia Otto. Zusam- men mit ihrer Kollegin, Anja Wedekind, und Kooperationspartnern organisiert sie die auswärtige Unterbringung, die Praktika-Stellen, die Sprachkurse vor Ort. Ferner kümmert sie sich um die Finanzierungs- und Förderanträge. Bei Fragen und Problemen, die während des Praktikums auftauchen, können sich die Auszubildenden an beide Leh- rerinnen wenden. Claudia Otto und Anja Wedekind ha- ben die Erfahrung gemacht, dass Aus- bildungsunternehmen die im Ausland gesammelten Erfahrungen ihrer Aus- zubildenden wertschätzen. Die Unter- nehmen zeigten sich zunehmend ko- operativer, wenn es um die Freistel- lung für ein solches Praktikum gehe. Denn sie seien sich bewusst, dass sie auf diese Weise ihre Auszubildenden optimal motivieren können. Gleichzeitig