Hansa-Berufskolleg Jahrbuch 2022/2023

Die Umfrage zeigt weiterhin, dass die Ausbildung zur Personaldienstleistungs- kauffrau / zum Personaldienstleistungs- kaufmann gute branchenübergreifende Aufstiegsmöglichkeiten bietet. Im Personaldienstleistungssektor sind insbesondere die Niederlassungs- und Geschäftsleitung von Unternehmen der Zeitarbeit sowie Masterfunktionen im sogenannten On-Site-Management in Bereichen der Logistik und des Handels erstrebenswerte Positionen. Die befragten ehemaligen Auszubildenden nennen folgende Voraussetzungen für eine erfolgreiche berufliche Karriere: berufliches Engagement, gesunder Ehrgeiz, gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Ehrlichkeit und Verlässlichkeit im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Kunden. Der Ausbildungsberuf ist die einzige duale Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwirtschaft in Deutschland. Das Hansa-Berufskolleg bildet seit der Akkreditierung der Ausbildung im Jahre 2008 Personaldienstleistungskaufleute für die Region aus. Weiterbildungsmöglichkeiten sind die Ausbildung zur Personalfachwirtin / zum Personalfachwirt und zur staatlich geprüften Betriebswirtin / zum staatlich geprüften Betriebswirt mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft. Letzteres bietet das Hansa-Berufskolleg als Weiterbildung in der Fachschule für Wirtschaft an. (Schüler:innen der DP21A u. LV) Schüler:innen der Klasse DP21A haben eine umfangreiche Umfrage bezüglich des Werdegangs ehemaliger Auszubildender durchgeführt, die nun als Personaldienst- leistungskaufleute in ihrem Beruf arbeiten. Die duale Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/zur Per- sonaldienstleistungskauffrau findet mehr- heitlich in Unternehmen der Zeit- arbeitsbranche statt. Ausbildungsinhalte sind die Arbeitnehmerüberlassung und umfassende Themen der Personal- wirtschaft sowie arbeitsrechtliche Belange und das Arbeitsschutzmanagement. Die Umfrageergebnisse zeigen, dass die Mehrzahl der Befragten mit der Berufswahl zufrieden ist. Die Befragten bewerten die Aufstiegschancen im Beruf der Personaldienstleistungskauffrau / des Personaldienstleistungsmannes als gut. Zweidrittel der Befragten arbeiten unmittelbar nach der Ausbildung weiterhin in der Personaldienstleistungs- branche. Ein Drittel wechselte in andere Branchen wie zum Beispiel in die Tele- kommunikations-, Nahrungs- und Genuss- mittelbranche sowie in die Logistik- branche und auch in den Handel und übernimmt dort personalwirtschaftliche Aufgaben wie die Rekrutierung oder die Personalsachbearbeitung. UMFRAGE DER PERSONALDIENSTLEISTUNGSKAUFLEUTE 44 Schüler:innen befragen Ehemalige Januar