Wir arbeiten zielgerichtet, teamorientiert und vertrauensvoll miteinander.
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Wir haben eine Schulleitung, die ein verantwortungsvolles, professionelles Schulmanagement praktiziert und ein solidarisches Miteinander initiiert.
Alle Beteiligten der Schulleitung und erweiterten Schulleitung arbeiten nach einem gemeinsam entwickelten Schulleitungskonzept, das regelmäßig evaluiert wird.
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Wir planen die Unterrichtseinsätze ressourcenoptimiert und kooperativ, um unsere Arbeitsqualität und die Zufriedenheit aller unter gesundheitsförderlichen Aspekten zu sichern.
Alle Bildungsgangverantwortlichen planen zum Schulhalbjahr in Zusammenarbeit mit der Schulleitung den Einsatz der Kolleginnen und Kollegen in Bildungsgangteams.
Alle Lehrerinnen und Lehrer werden an der jährlichen Einsatzplanung beteiligt. -
Wir gestalten eine Organisationsstruktur mit effektiven und effizienten Arbeitsabläufen sowie klaren Zuständigkeiten und Verantwortungsbereichen.
Alle Kolleginnen und Kollegen informieren sich regelmäßig mit Hilfe der veröffentlichten Organisationspläne über aktuelle Zuständigkeiten, Abläufe und Veränderungen und beteiligen sich an der Optimierung reibungsloser Arbeitsabläufe.
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Wir sorgen für eine transparente Kommunikation mit gegenseitigen Informationsflüssen.
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Wir arbeiten miteinander in fachbezogenen und fächerübergreifenden Kooperationen, um unsere Ressourcen effektiv zu nutzen.
Jeder Bildungsgang und jeder Fachbereich stimmt sich mindestens einmal im Schuljahr über Inhalte und Vorgehensweisen ab.
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Wir bilden angehende Lehrkräfte strukturiert und partnerschaftlich aus und integrieren sie und neue Kolleginnen und Kollegen gezielt in unsere Schulgemeinschaft.
Alle Kolleginnen und Kollegen engagieren sich fortlaufend in der Lehrerausbildung und bieten sich jederzeit als Ansprechpartner für neue Lehrkräfte an.
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Wir pflegen ein offenes, gegenseitiges Feedback, um motivierende Lernprozesse zu initiieren und ein gutes soziales Klima sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit aller am Schulleben Beteiligten zu erreichen.
Jede Kollegin und jeder Kollege nutzt mindestens zweimal im Jahr ein in der Schule etabliertes Feedbackinstrument.
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Wir stellen uns den schulischen Veränderungsprozessen, indem wir diese gemeinsam als Herausforderungen annehmen und verantwortlich gestalten.
Alle Mitglieder der Steuergruppe und der erweiterten Schulleitung treffen sich im 14-tägigen Wechsel zur Koordination der Schulentwicklung.
Alle informieren und beteiligen sich regelmäßig an personellen, unterrichtlichen und organisationsbezogenen Entwicklungsprozessen. -
Wir fördern durch eine Vielzahl von schulischen und außerschulischen Aktivitäten einen offenen und gemeinschaftlichen Austausch innerhalb des Kollegiums.
Alle Kolleginnen und Kollegen haben regelmäßig vielfältige Möglichkeiten an unterschiedlichen gemeinsamen Aktivitäten teilzunehmen (z. B. Sommerfest, Sportgruppen).
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf
Hansa-Berufskolleg
Hansaring 80, 48155 Münster
0251 608090
0251 6080999
info@hansa-berufskolleg.de
